Fagus-GreCon recertificada com sucesso como um empregador de topo

O selo é concedido a cada 2 anos pela South Lower Saxony Foundation em cooperação com a Câmara de Comércio e Indústria de Göttingen.

Quem tiver o selo documenta sua qualidade como empregador. O selo TOPAS só pode ser usado por aqueles que podem provar em intensas discussões de auditoria - não no local como de costume este ano, mas como uma conferência on-line devido à Corona - que as metas previamente acordadas individualmente sobre os tópicos de lealdade e integração dos funcionários, bem como a busca de funcionários, são sustentadas por medidas concretas de cumprimento de metas e estabelecidas de forma sustentável na empresa.

Quando perguntado sobre os pontos fortes mais importantes como empregador TOP, Hendrik Howind, funcionário de RH da Fagus-GreCon, respondeu com uma citação do fundador da empresa, Carl Benscheidt: "Nossa riqueza não são nossas máquinas nem uma conta bancária, mas o conhecimento, as habilidades e o comprometimento de nossos funcionários". "Esta diretriz do fundador de nossa empresa tem afetado nosso manuseio na empresa por mais de 100 anos", continua Hendrik Howind. A empresa tenta fazer justiça à situação de vida individual, à respectiva estrutura de motivação e às necessidades do funcionário através de ofertas diferenciadas. O grande número de modelos individuais de tempo de trabalho praticados na empresa é apenas um exemplo. Na competição por funcionários qualificados, é precisamente esta cultura corporativa, na qual a diversidade é vista como uma oportunidade, que se tornou uma importante vantagem competitiva. De acordo com Uwe Kahmann, Diretor Geral da Fagus-GreCon, a recertificação é tanto a confirmação quanto a motivação para que continuemos consistentemente no caminho que escolhemos para que possamos continuar a competir por trabalhadores qualificados como um empregador atraente no futuro.