Fagus-GreCon, premier employeur en génie mécanique

L'évaluation des employeurs se fonde sur des critères tels que le salaire, l'ambiance de travail ou les possibilités de carrière. 
 "Le développement du personnel et la formation sont des sujets très importants pour nous", souligne Gödeke. L'entreprise forme actuellement 19 mécatroniciens, 5 commis industriels et 2 spécialistes de la logistique d'entrepôt. Les stagiaires passent par tous les départements de l'entreprise et apprennent les bases de l'électronique et de la mécanique dans l'atelier de formation de l'entreprise. "Ce qu'il y a de mieux chez Fagus-GreCon, c'est l'ambiance de travail et la cohésion entre les co-stagiaires. C'est tout simplement agréable de venir travailler. Pour cela, je bénéficie d'une très bonne formation. Je suis tout simplement heureux de travailler ici et d'acquérir de nouvelles compétences auprès de notre jeune formateur, déclare Niklas Wittig, stagiaire chez Fagus-GreCon.

Même après l'obtention du diplôme, Fagus-GreCon propose un large éventail de programmes de formation continue à ses employés. Par exemple, le programme de développement "Future Shaper" a débuté il y a environ deux ans. Au total, 23 employés de différents départements ont participé à ce programme, qui s'est achevé avec succès à la mi-septembre. Dans le cadre d'un programme de formation modulaire, différents thèmes ont été abordés, allant du travail d'équipe réussi au lean management en passant par l'analyse des facteurs de motivation personnelle. Grâce à ces connaissances, les participants sont bien armés pour assumer à l'avenir des responsabilités en tant que managers ou experts.

"Je ne peux qu'encourager tout le monde à s'inscrire à une formation chez nous ! Faites partie d'une équipe enthousiaste et découvrez votre chance avec nous. Nous vous accompagnerons de votre apprentissage, en passant par vos études, jusqu'au début de votre carrière. Façonnons ensemble votre avenir ! C'est le plaidoyer de Tim Nehrig, formateur chez Fagus-GreCon.