Erfolgreich rezertifiziert: Fagus-GreCon mit Gold ausgezeichnet

Für sein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wurde Fagus-GreCon das „Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit“ in Gold im Rahmen einer Rezertifizierung verliehen. Mit einer Gesamtpunktzahl von 80 Punkten konnte sich das Alfelder Unternehmen im Vergleich zur ersten Zertifizierung im Jahr 2019 deutlich verbessern. Vor drei Jahren erhielt Fagus-GreCon das Siegel in Silber.

Das Siegel wurde vom BKK Dachverband verliehen und von der Prüferin Marion Schummer und von Dirk Stillert von der BKK Technoform im Rahmen einer Informationsveranstaltung überreicht.

Für Personalleiterin Melanie Gödeke und Geschäftsführer Uwe Kahmann ist die Gold-Zertifizierung Ansporn, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen: „Dank gilt dem BGM-Team und allen, die das Thema Unternehmensgesundheit vorantreiben. Wir wollen weitere Maßnahmen ergreifen, damit Fagus-GreCon für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden ein interessanter, moderner und fürsorglicher Arbeitgeber ist und bleibt.“

In die Bewertung, die dem Siegel zugrunde liegt, ging neben allgemeinen Kennzahlen, wie zum Beispiel die Anzahl der Arbeitsunfälle und die Anzahl der Krankheitstage, auch die Sicht der Beschäftigten auf das Betriebliche Gesundheitsmanagement ein. Darüber hinaus musste das Unternehmen seine zahlreich durchgeführten BGM-Aktivitäten nachweisen.

Die Sicht der Beschäftigten wurde im Rahmen einer anonymen Umfrage ermittelt, an der man sowohl online als auch klassisch auf Papier teilnehmen konnte. Ausgewertet wurden die Daten von der Technischen Universität Chemnitz.

Die Auswertung der TU Chemnitz hat deutlich aufgezeigt, in welchen Bereichen sich das Unternehmen verbessert hat. Im Vergleich zum Branchendurchschnitt sind bei Fagus-GreCon zum Beispiel weniger Krankheitstage und viel weniger Arbeitsunfälle zu verzeichnen.

Hervorzuheben ist auch der Umgang mit der pandemischen Lage. Durch klare Prozesse, stetige Informationen zum internen Schutzkonzept und Flexibilisierung von Gesundheitsangeboten hat die große Mehrheit der Beschäftigten das Unternehmen als gut vorbereitet wahrgenommen. Verbessert hat sich im Vergleich zu 2019 auch die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Darüber hinaus hat das Verfahren, das hinter dem Siegel steht, gezeigt wie gut das Betriebliche Gesundheitsmanagement bereits im Unternehmen verankert ist und umgesetzt wird. Außerdem wurde sichtbar in welchen Bereichen Verbesserungspotenzial besteht.